课程背景

    企业在生产运营过程中，可能已潜藏着员工关系的风险，有的存在却未显现，有的显现但被化解或处理，有的则最终演变成劳动争议纠纷。一起起劳动争议纠纷有很多成因，我们选取典型劳动争议案例，在从法律角度进行分析并指导风险防范的同时，也从人力资源实际管理工作的角度给予参考和启示。

本课程适合对象：

公司人事经理、人事主管及HR，公司法务经理、法务等相关人员。

课程大纲

劳动合同引发的劳动争议

未签劳动合同双倍工资支付争议

劳动合同无效争议

劳动合同岗位变更的劳动争议

劳动报酬引发的劳动争议

产假工资发放争议

高管加班费计算和支付争议

劳动关系解除争议

违纪解除争议之证据搜集

违纪解除争议之规章制度的重要性

非违纪解除争议

劳动争议应对三步走

安抚协商——解决于萌芽状态

积极应对——斗争之法

事后处理——亡羊补牢犹未晚